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日本技能實習項目優勢
技能實習生制度成熟
國際勞務合作是第二次世界大戰以來蓬勃興起的一種國際間經濟貿易合作的重要形式，在我國和國外政府的管理支持下，經歷了漫長的發展和時間的檢驗，針對不同國別、工種、紛紛建立了完善可靠的規制體系，國內外均有相對應的政府部門對接管理。“技能實習生制度”自1981年日本創立的“研修生”制度發展而來，經過近40年的發展，該制度已經非常完善。截至2016年10月，在日外籍勞動者共1,083,769人，從國籍分布看，中國籍勞動者人數最多，為344,658人，占所有外籍勞動者人數的31.8%。而我在日勞動者的在留資格分布相對均衡，其中“技能實習”資格者84,373人，占比24.5%，目前是我在日勞動者最大群體。
制度嚴格，下簽率高
外國人在日本的就勞資格有公務外交、投資經營、技術、企業內轉勤等23種，絕大部分就勞資格對申請人有一定的學歷技術要求。而技能實習簽證是唯一對非永駐就勞人員的資質沒有硬性要求的，適合國內廣泛適齡人群根據自己的需求報名。并且技能實習制度管制嚴格，雇主和勞務人員即使已溝通好了雇傭意向，也不得自己遞交簽證申請資料，其雇傭關系必須在兩國中介機構（日本是接收組合，國內是派遣公司）的協作監管下實現，讓技能實習活動在安全合法的框架范圍內實施。明確派出方與接收方的責任義務，同時內化成技能實習生在心理、法律上的歸屬感。
日本技能實習簽證的申請成功率接近100%（僅限于合法資質、從業經驗豐富的派遣公司與組合），極少因為拒簽給技能實習生個人造成損失。面試合格后，派遣公司和接收組合對接制作在留資料，技能實習生在等待期間參加派遣公司組織的事前集中講習，掌握基本的日語寒暄、職場聽說能力，了解日本的法律法規和企業制度，以便快速適應日本生活。
工資收入穩定有保障
日本厚生勞動省的中央最低薪資審議會，根據各城市地區的經濟發展狀況，嚴格設定“最低時薪標準”，并且每年增長。比如岐阜縣，月基本工資的組成則是825日元/時*8小時/天*23工作日+加班費（從中扣除住宿、國民健康保險、厚生年金等）。拿縫紉業種舉例，國內是計件制，做多少件給多少錢，但日本技能實習是按小時算：工人的能力效率有高有底，但不管產出效果如何，工作一個小時就要給一個小時的工資。所以，普遍要求技能實習生具備較強的工作責任感。
醫療保險體系健全，無消費負擔
身體是革命的本錢，出門在海外工作，最擔心生了病怎么辦，自己處于病難和困境，遠在國內的家人聽了會更焦慮。可以肯定地說，在日本的技能實習生完全不用有這方面擔憂。日本要求持有1年以上長期簽證的外國人，和日本所有國民一樣，必須加入“國民健康保險”。國民健康保險報銷醫藥費用70%，技能實習生自負30%。 值得重視的是，所有接收技能實習生的企業，都被強制要求加入技能實習生勞災保險。它和雇傭保險一起被稱為“勞動保險”，在“雇傭保險關系成立申請”確立的10日內，向勞動基準監督署提交加入。勞動保險保障技能實習生在工作中發生災害、負傷、意外罹難時能取得必要的保險賠付。
住宿交通便利
宿舍有公寓樓和一戶建兩種。日本房屋的建筑和內飾風格本身偏清簡質樸，但材質具備低導熱性和抗震性等特點，冬暖夏涼，習慣了住起來很舒服。宿舍都具備基本的洗衣機、冰箱、微波爐、空調等冷暖設備。位置方面，有的需騎自行車到達（會社會給配備自行車），更遠的地方，會社安排班車早晚接送。工作之外的時間，技能實習生完全可以自由支配，企業給每個人配備單車，就是為了方便出行。
