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新加坡就業常見問題解答
1．問：新加坡就業項目的優勢是什么？
答：相似的文化和語言。新加坡是世界上唯一一個華人為主體的移民國家，文化語言上的相似性，使中國工人能夠迅速適應新加坡的工作和生活。而其他國家涉及語言和文化上的差異，中國員工很難融入當地的文化圈，即使兩三年之后，仍然是一個外來打工者，交流溝通方面仍然與本地員工有明顯的鴻溝，也就難以有發展的機會；
廣闊的發展空間和優厚的待遇。在新加坡的工作期限為2-15年，隨著自身工作經驗的不
斷積累，有利于獲得更好的發展機會。
豐富的就業和學習機會。新加坡被評為全球雇傭前景最樂觀的地區、最歡迎外國勞工國
家及引進人才方面最少移民限制法令的國家，是年輕人創業發展的天堂；
安全的社會環境和可靠的就業保障。新加坡是世界上法制化程度最高的國家；
通往歐美的最佳跳板，新加坡是英聯邦國家中唯一一個華人國家，持有新加坡護照可以享有當今世界上122個國家免簽證的權利，可以自由出入世界上所有發達國家。
2.新加坡的消費情況是怎么樣的？
根據目前在新人員的反饋，月消費約500-700新幣/月。
住宿：200-350新幣/月（根據房屋的地段與設施，該費用中已包含水電氣等費用），住宿可以由新加坡管理公司協助安排；
生活：150-300新幣；
通訊以及網絡費用：10-20新元；
交通：30新幣左右。
3．問：到新加坡工作，我能獲得什么？
答：目前國內就業壓力嚴峻，消費水平不斷增長，對剛出校門的學生來說，扣除吃飯，房租和基本開支，基本所剩無幾；在新加坡根據個人能力月收入一般在6000-10000人民幣之間，扣除個人花銷2500-3500人民幣。通常2年凈收入5萬-14萬人民幣。如果續簽合同，您的收入將會更高。并且在2年的工作中，您在國外的工作經驗積累和英語能力的提高，將使您更具有競爭能力；接觸到不同的異國文化，開拓視野，結識更多的過內外朋友，將豐富您人生閱歷，這一段經歷將成為您人生中最寶貴的財富。我們遇到很多成功案例：獲得新加坡PR，或升為主管，經理；或派遣回中國擔任店長；或應聘外企工作；或靠自己能力購買車房；或在新加坡結婚定居等等枚不勝舉。
4．問：到新加坡工作我可以得到提升嗎？ 我可以換工作嗎？我可以提前解除合同嗎？
答：新加坡企業給予外國員工平等的晉升機會，大部分企業會為員工安排在職培訓或領導才能培訓計劃，從中挑選出具備管理才能的優秀人才。對于企業認可的優秀人才，企業會通過升職，加薪，或為優秀員工辦理永久居民權來留住人才。我們鼓勵工人在2年合同結束之后，再重新考慮換新的工作。從企業的角度來說，更喜歡能長期穩定為企業服務的員工。
對于提前解除合同，要按照與雇主簽訂的合同規定或勞工法規定至少提前一個月或二個月寫辭職報告或支付一個月或二個月薪水的同等罰金，即可辦理辭職手續。
5. 問：WP和SP，簽證有何區別？我可以直接申請SP嗎？
答：WP適合高中、中專、大專具有一定專長的人。要求是工作技術熟練或具有一定的基本技能。WP的招聘企業必須具有勞工部配額。現行政策要求：9個新加坡人可以申請1個外國工人，要求企業具有一定的規模。符合條件的申請人，WP簽證的簽證成功率在97%左右。
SP工作準證適合于具有大專、大學、碩士以上學歷的中級技術人員。具有行業經驗2-4年以上，具有一定的管理經驗，通常要求本科畢業2年以上相關工作經驗，專科畢業4年以上相關工作經驗。申請S-Pass的人員會被評分，評分的因素包括學歷，工作經驗（技能），工作性質，申請職位，工資等來審核評分是否通過申請。您可以通過新加坡勞工部網站：http://sat.mom.gov.sg/ 申請SP自測，測試自己是否有資格申請SP準證。符合條件的申請人，SP簽證的簽證成功率在40%左右。
6．問：合同期限是幾年？到期是否一定回國？
答：合同期限一般為兩年，到期后通過員工與雇主的雙向選擇，可續簽雇傭合同，續簽不需要再繳納任何費用。您可以選擇和您的雇主再續簽2年以上的合同。如果不續簽，應在合同到期后，按時歸國。
7．問：在擇業問題上，我應該如何選擇？
答：去新加坡工作，對英語和個人綜合能力都有一定的要求，一般來說，銷售相對來說對英語的要求比較高，工作具有挑戰性，同時收入也會隨著您能力的提高而提升很快；大致月收入在1300-2000新幣左右；餐飲行業對英語要求略低，一般都會提供工作餐，月收入大概在1200—1800新幣左右，工資穩定，能很好的學習到餐飲行業管理經驗，對以后的發展也是很有幫助。委托我公司招聘的大部分都是新加坡的知名國際企業，如：新加坡發展銀行，新加坡香格里拉酒店，圣淘沙酒店，DFS國際機場免稅店，以及DIOR, GUCCI, CHANEL, LV, CATIER等眾多知名頂級品牌，其他還有一些如公司職員，前臺接待，地勤，客戶服務方面的職位，您可結合自身的實際情況與職業規劃來進行選擇
8．問：如果我不能通過試用期，是否會被送回來？試用期和轉正之后有什么區別？
答： 新加坡勞工法對于試用期有嚴格的規定，每個員工必須有試用期，試用期根據工人的表現可以提前結束，也可以延長3-6個月，工人一般沒有嚴重的錯誤，或違反企業的規章制度，或有工作態度方面問題，企業是不會隨意的送工人回國。試用期間的工資待遇同樣會按照與企業簽訂的合同執行，但是不可享受帶薪病假，醫療保險或醫療補助，轉正之后即可享受。
9．問：申請人需要支付哪些費用？
答：主要包含中新方出國手續費+中新方服務費+中新方管理費+工人單程赴新機票費。以及我公司和新方合作公司為申請人赴新加坡工作提供組織、派遣、辦理手續，通訊聯絡，文件翻譯，以及后期管理服務所產生的費用，收費標準根據每次就業項目的不同而略有差異。并且我公司承諾“不成功，不收費”原則，即如果工人最后沒有成功的獲得到工作準證，我公司將不會收取任何費用。
備注：在辦理過程中產生的其他費用：出國體檢費，護照辦理費，學歷公證費用，均由申請人自己承擔。
10．問：如何保障申請人在新加坡的合法權益？
答：辦理公司是中國商務部批準的具有合法外派資格專業勞務外派公司，擁有國家商務部批準的《對外勞務合作經營資格證書》。并在商務部存有保證金500萬人民幣，以充分保障境外就業人員的合法利益。
根據中國和新加坡法律規定，到新加坡工作必須是由兩個國家具有合法資質的公司合作辦理。赴新加坡就業人員必須與雇主簽訂《雇傭合同》，并同時與辦理公司簽訂《赴新加坡工作委托協議書》，保證每位工人將持有新加坡政府批準的工作準證，是合法務工，受勞工法保護，安全有保障，但如果是通過不正規途徑赴新加坡工作，您的權益將難以得到保護。
